董明珠綜藝首秀公開(kāi)帶新人：30年職業(yè)經(jīng)驗(yàn)告訴我，面試要選這兩類人
-
創(chuàng)客公社
2021-04-07 17:29 -
文：
carey
在真人秀《初入職場(chǎng)的我們》，董明珠回應(yīng)了關(guān)于接班人標(biāo)準(zhǔn)、何時(shí)退休、家族企業(yè)搞不好、工作三十年沒(méi)有周末等問(wèn)題。
“我可以不回答這個(gè)問(wèn)題嗎？”“沒(méi)時(shí)間回答這個(gè)問(wèn)題。”“能不能問(wèn)個(gè)高級(jí)點(diǎn)、水平高一點(diǎn)的問(wèn)題？”……在綜藝首秀中，“鐵娘子”董明珠霸氣開(kāi)篇。
但也是在這檔真人秀《初入職場(chǎng)的我們》，董明珠回應(yīng)了關(guān)于接班人標(biāo)準(zhǔn)、何時(shí)退休、家族企業(yè)搞不好、工作三十年沒(méi)有周末等問(wèn)題。
節(jié)目之外，#董明珠拒絕幫哥哥走后門被踢出族譜#也登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友盛贊。
有網(wǎng)友表示：“對(duì)得起‘企業(yè)家’三個(gè)字。”也有網(wǎng)友認(rèn)為：“不得不說(shuō)，格力的發(fā)展壯大，與董明珠這樣嚴(yán)于律己的鐵腕政策是分不開(kāi)的。”
“電器女王”首度公開(kāi)帶新人，會(huì)有哪些職場(chǎng)選人標(biāo)準(zhǔn)？三十年職業(yè)生涯鍛造的慧眼，將注重哪些職場(chǎng)二三事？
通過(guò)復(fù)盤董明珠綜藝面試首秀和過(guò)往演講，我們總結(jié)出了幾點(diǎn)董明珠的職場(chǎng)建議，希望與大家共勉。
董明珠綜藝首秀：
談退休、接班、三十年沒(méi)有周末等職場(chǎng)問(wèn)題
“這檔節(jié)目可以讓年輕人知道如何融入社會(huì)，年輕人需要我，我就來(lái)了。”67歲的董明珠這樣解釋自己參加綜藝節(jié)目的動(dòng)機(jī)。
4月6日，《初入職場(chǎng)的我們》播出第一期。董明珠在面試五位市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的實(shí)習(xí)生時(shí)，不僅談到了她的面試法則，也回答了多個(gè)大眾關(guān)心的問(wèn)題。
· 談接班：不特意考慮子女、朋友，只注重能力
過(guò)去的兩年時(shí)間里，格力兩位高管望靖東和黃輝接連辭職，曾一度引發(fā)外界對(duì)格力接班人選的猜測(cè)。
談及接班，此次董明珠表示，“不以親屬為關(guān)系，不以朋友為關(guān)系，主要看能力。”她還坦言，自己在培養(yǎng)下一代時(shí)，不會(huì)強(qiáng)求他未來(lái)要成為怎樣的人，也不會(huì)要求他掙多少錢，但有一個(gè)底線是要對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)，做一個(gè)有良知的人。
如今，如何培養(yǎng)更多“80后”“90后”優(yōu)秀年輕人才，已成為董明珠迫在眉睫的問(wèn)題。
“沒(méi)有人培養(yǎng)我，我是有教訓(xùn)的，我只能按照自己的成長(zhǎng)歷程去教他們。”她總結(jié)出自己的經(jīng)驗(yàn)——一切都是斗爭(zhēng)出來(lái)的。“特別是要跟自己斗，堅(jiān)持跟自己過(guò)不去是最重要的。”
但董明珠也表示，要為年輕人營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。“我們要敢于付出時(shí)間和金錢成本，要給年輕人時(shí)間去鍛煉，要建設(shè)平臺(tái)，這是一個(gè)良性循環(huán)。”
此外，言及家族企業(yè)搞不好的原因，董明珠認(rèn)為這在于沒(méi)有選對(duì)人。接班的子女要想成功，不是承接家傳就能做好，而是要在承接的崗位上，真正履職，承擔(dān)起責(zé)任。
· 談退休：如果有合適的人，明天就可以退
67歲，按照常規(guī)的退休年齡，董明珠直言自己應(yīng)該退休好多年。如果今天能出現(xiàn)一個(gè)很好的人來(lái)接替，明天就可以退休，但即使退休，格力兩個(gè)字也不會(huì)從思想中消失。
在她看來(lái)，市場(chǎng)營(yíng)銷的價(jià)值能夠讓消費(fèi)者、用戶得到品質(zhì)的提升。如今格力邁入新零售時(shí)代，希望新人注入新活力。
· 談休假：30年沒(méi)有過(guò)周末
談及工作狀態(tài)，董明珠稱，自己從來(lái)沒(méi)有周末，周末也是上班，三十年沒(méi)有休過(guò)假。
她說(shuō)，自己不是一個(gè)會(huì)享受生活的人，但是每個(gè)人對(duì)享受的理解不一樣。節(jié)目的這一片段也被董明珠轉(zhuǎn)發(fā)至微博，并配文：“年輕人不要怕累，和實(shí)習(xí)生們偶爾來(lái)場(chǎng)交心局，也是一種放假。”
· 談職場(chǎng)面試的兩點(diǎn)法則
作為國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)制造業(yè)龍頭企業(yè)的董事長(zhǎng)，董明珠此次應(yīng)邀節(jié)目組的目標(biāo)是，在這次真人秀節(jié)目中挑出三位市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的實(shí)習(xí)生。
節(jié)目上，主持人曾問(wèn)董明珠：入選實(shí)習(xí)生的共同特性有哪些？董明珠回答稱，年輕人的求知欲望和積極表現(xiàn)自己的個(gè)性，都是過(guò)去的我們無(wú)法比擬的。但在浮躁的現(xiàn)代社會(huì)，孩子們很容易耳濡目染。
因此，董明珠最想了解面試者的，就是底線。即這兩點(diǎn)面試法則是：1、真誠(chéng)是第一要素；2、能力與需求相匹配，先努力付出，才會(huì)有收獲。
董明珠的職場(chǎng)觀：
不為親人開(kāi)后門；苦勞不等于功勞
從一個(gè)不求大富大貴、只求生活無(wú)憂的普通孩子，到蛻變成掌舵世界500強(qiáng)企業(yè)的職場(chǎng)女強(qiáng)人，可以說(shuō)，董明珠用一股子六親不認(rèn)的狠勁兒，成就了自己的傳奇人生。
在她的職場(chǎng)觀中，“責(zé)任”二字是一以貫之堅(jiān)守的底線。這也代表著，員工和管理者都要做到對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。
作為管理者，董明珠對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，體現(xiàn)在自己哪怕被踢出族譜，也堅(jiān)決不為親人開(kāi)后門的決心。
近日，與其綜藝首秀一同登上熱搜的，還有一段董明珠在格力2019屆大學(xué)生入職大會(huì)上的講話。在講話中，董明珠提到她曾與哥哥20年沒(méi)有往來(lái)，甚至家譜里也沒(méi)她了。而這件事的起因則是經(jīng)銷商找親哥哥拿貨，董明珠沒(méi)同意，結(jié)果收到哥哥的絕交信。
彼時(shí)是1995年，天氣炎熱，空調(diào)資源緊張。有經(jīng)銷商就想到找董明珠的哥哥“走后門”，慫恿他去向董明珠拿空調(diào)來(lái)賣，只要幫忙拿貨就會(huì)有傭金，100萬(wàn)元的貨就可以給他兩三萬(wàn)元錢。
但不曾想董明珠不僅一口回絕了，還為了懲戒經(jīng)銷商“走后門”的行為，親自打電話通知對(duì)方將停止對(duì)其的供貨。哥哥覺(jué)得面子上掛不住，前來(lái)興師問(wèn)罪，董明珠卻表示：“如果我開(kāi)了這個(gè)口子，我沒(méi)辦法管我手下的人。”
自此之后，哥哥寫(xiě)給董明珠的絕交信中，堅(jiān)決表示家中族譜再?zèng)]有董明珠這個(gè)人，董明珠也因此和哥哥斷了20年的聯(lián)系。一直到2015年，董明珠去探望生病的哥哥，哥哥表示終于理解了她，兄妹關(guān)系才得以恢復(fù)。
而除了嚴(yán)格要求自己對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)外，董明珠在職場(chǎng)中也頗對(duì)員工要求嚴(yán)格。
回溯去年董明珠的抖音直播首秀，可謂是狀況百出，“卡”字刷屏。視頻一直卡卡卡，甚至幾度掉線，在400多萬(wàn)人觀看的情況下，這場(chǎng)首秀只得以22萬(wàn)的銷售額慘淡收?qǐng)觥?/span>
首秀直播竟敗給了網(wǎng)速！在后來(lái)的采訪中，董明珠坦言自己沒(méi)有辭退員工，但也批評(píng)了他們，甚至將一位30多歲的男員工罵哭。
她認(rèn)為，在職場(chǎng)中，做錯(cuò)事等到你后悔或道歉的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)無(wú)法挽回了；你做錯(cuò)了，造成的損失，給別人帶來(lái)的傷害，不是一句對(duì)不起就可以解決的。作為技術(shù)人員，在初期可以試錯(cuò)，但產(chǎn)品進(jìn)入成熟階段，不能犯致命的或犯不該犯的錯(cuò)誤。
因此，雖然第一次做，但不等于允許你犯錯(cuò)誤。職場(chǎng)人要知道不給自己說(shuō)對(duì)不起的機(jī)會(huì)，才會(huì)不給公司帶來(lái)傷害。
當(dāng)時(shí)，負(fù)責(zé)直播的下屬也委屈地向董明珠說(shuō)道，“我們天天都在這都沒(méi)有回過(guò)家，表示自己為這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)很努力了。”
但董明珠的回應(yīng)卻是這樣的：“這是兩件事，你勤勞，但不一定有收獲，不能因?yàn)槟阈量?，天天在這兒上班，你做了不好的東西，我也要用。沒(méi)有這個(gè)道理的，我可以不選擇你，因?yàn)槟悴粔蛭覞M意，這是標(biāo)準(zhǔn)。”
這就是董明珠給所有職場(chǎng)的年輕人的另一個(gè)教訓(xùn)——苦勞不等于功勞。
結(jié)果好，苦勞就有功勞，結(jié)果不好，再大的苦勞也沒(méi)價(jià)值。
在工作中因表現(xiàn)不好而被批評(píng)的時(shí)候，或者在付出很大的努力卻沒(méi)有得到想要的結(jié)果時(shí)，不要總是一味地抱怨別人，努力提升自己，努力將工作做好，別辜負(fù)自己的付出，這才是最重要的，最應(yīng)該去做的。