從小作坊到單打冠軍,揚州騰飛如何用“小材料”撬動電纜“大江湖”?
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蘇商會
2025-04-01 10:11 - 
                        
文:
張子凡 
                
                    近日,蘇商全媒體走進揚州騰飛,對話公司董事長張云,深度探尋揚州騰飛的“專精特新”發(fā)展之路。
                
                
	
	
從手工作坊起步,到建立院士工作站、手握60多項專利,騰飛電纜用技術創(chuàng)新撕掉“低端制造”標簽,讓“寶騰”牌產品護航高鐵、核電、深海工程,站上全球纜材競技場。2024年9月,揚州騰飛成功通過國家級第三批專精特新“小巨人”企業(yè)復核。
	
近日,蘇商全媒體走進揚州騰飛,對話公司董事長張云,深度探尋揚州騰飛的“專精特新”發(fā)展之路。
	
從教師到企業(yè)家的華麗轉身
	
1988年,從揚州師范學院畢業(yè)的張云開啟了中學教師生涯。執(zhí)教四年間,深藏在他骨子里的“闖勁”始終躍動。1992年,一個關鍵轉折點出現(xiàn)——張云受學校委派管理校辦工廠并擔任廠長。這段經歷不僅讓他完成了從教師到企業(yè)管理者的角色蛻變,更在市場實踐中錘煉出敏銳的商業(yè)嗅覺。
	 
	
	
科技創(chuàng)新引擎的啟動帶來顯著成效:2011年,揚州騰飛躋身“江蘇省創(chuàng)新型企業(yè)”行列,張云獲評“江蘇省科技企業(yè)家”。其研發(fā)電纜輔助材料,如半導電尼龍帶、阻水帶等產品不僅填補國內空白,更與普瑞斯曼、耐克森等國際電纜巨頭建立全球戰(zhàn)略合作關系,產品廣泛應用于高速軌道交通、核電、新能源、海洋工程、航空航天、國防軍工等領域。
	 
	 
	 
            
            
        
	電纜輔助材料——絕緣包帶、阻燃層、填充繩,這些看似不起眼的制造電纜的“配角”,卻是保障電力傳輸安全的關鍵屏障。近年來,深耕這一細分領域二十余年的揚州騰飛電纜電器材料有限公司(以下簡稱“揚州騰飛”),憑借高阻燃、低煙無鹵等核心技術突圍,以35%的國內市場占有率、20%的全球市場份額,成為電纜輔助材料行業(yè)的“單打冠軍”。
	 

從手工作坊起步,到建立院士工作站、手握60多項專利,騰飛電纜用技術創(chuàng)新撕掉“低端制造”標簽,讓“寶騰”牌產品護航高鐵、核電、深海工程,站上全球纜材競技場。2024年9月,揚州騰飛成功通過國家級第三批專精特新“小巨人”企業(yè)復核。
近日,蘇商全媒體走進揚州騰飛,對話公司董事長張云,深度探尋揚州騰飛的“專精特新”發(fā)展之路。
從教師到企業(yè)家的華麗轉身
1988年,從揚州師范學院畢業(yè)的張云開啟了中學教師生涯。執(zhí)教四年間,深藏在他骨子里的“闖勁”始終躍動。1992年,一個關鍵轉折點出現(xiàn)——張云受學校委派管理校辦工廠并擔任廠長。這段經歷不僅讓他完成了從教師到企業(yè)管理者的角色蛻變,更在市場實踐中錘煉出敏銳的商業(yè)嗅覺。
	世紀之交,隨著校辦企業(yè)改制和公職人員下海創(chuàng)業(yè)的浪潮,張云毅然決定放棄“鐵飯碗”,成立自己的企業(yè)。經過幾年的作坊式初創(chuàng)期,2001年11月,他在寶應縣安宜鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)正式創(chuàng)立了揚州騰飛電纜電器材料有限公司。
	 
	成立初期,揚州騰飛以傳統(tǒng)經營模式為主。張云回憶:“那時我們跑市場找產品,靠‘拉關系求訂單’,‘誠信’是唯一的底牌。”憑借對質量的嚴苛把控和客戶至上的服務理念,揚州騰飛逐漸在電纜輔助材料行業(yè)站穩(wěn)腳跟。
	 
	然而,張云很快就意識到,僅靠傳統(tǒng)經營模式無法實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。2007年,他做出關鍵決策:從“跑市場”轉向“跑高校”,走上創(chuàng)新發(fā)展之路。  
	 
	“2007年決定轉型時,公司面臨創(chuàng)新資金短缺、研發(fā)平臺缺失、技術人才匱乏三重困境。”因此,張云果斷決策通過中外合資引入資金,成立“中歐電纜電器材料研發(fā)中心”,打造自己的技術創(chuàng)新平臺,并聘請高校專家壯大人才隊伍。通過與華中科技大學崔崑院士團隊合作建立國內同行首個“院士工作站”,聯(lián)合上海電纜研究所攻克技術難關,揚州騰飛構建起“兩站三中心”研發(fā)平臺(國家級博士后科研工作站、省級企業(yè)院士工作站,以及三個省級技術中心)。
	 

	張云董事長與崔崑院士
科技創(chuàng)新引擎的啟動帶來顯著成效:2011年,揚州騰飛躋身“江蘇省創(chuàng)新型企業(yè)”行列,張云獲評“江蘇省科技企業(yè)家”。其研發(fā)電纜輔助材料,如半導電尼龍帶、阻水帶等產品不僅填補國內空白,更與普瑞斯曼、耐克森等國際電纜巨頭建立全球戰(zhàn)略合作關系,產品廣泛應用于高速軌道交通、核電、新能源、海洋工程、航空航天、國防軍工等領域。
	面對疫情沖擊,張云更是展現(xiàn)出了逆勢布局的魄力。2020年,他不僅新建三家全資子公司,更召回在美工作的女兒女婿加入管理團隊。“我們提前為疫情之后的發(fā)展做‘大準備’、抓‘大機遇’、求‘大發(fā)展’。”張云表示,“實踐證明,這一決策非常正確,疫情之后揚州騰飛每年產值增長都超億元。”
	 
	2021年,揚州騰飛入選國家級第三批專精特新“小巨人”后,2024年產值突破5億元,同年9月通過國家級第三批專精特新“小巨人”企業(yè)復核。目前,公司已擁有60多項有效專利、5項國家標準,阻燃類產品國內市場占有率高達35%。  
	 
	以創(chuàng)新為翼,鑄就電纜輔材領軍者
	在電纜產業(yè)鏈中,輔助材料通常被視為“配角”,其技術壁壘常常被低估。張云卻認為:“越是細分領域,越需要極致專業(yè)化。”
	 
	作為國家級專精特新“小巨人”企業(yè),揚州騰飛始終將突破行業(yè)“卡脖子”技術作為使命。通過持續(xù)攻堅,公司在半導電、高阻燃、高絕緣、低煙無鹵等方面取得了顯著成果,多項研究成果被列為省重大成果轉化計劃加以轉化應用。“我們將持續(xù)保持技術和產品的專業(yè)化、一如既往地傳承管理的精細化、繼續(xù)擴大拳頭產品一路領先的特色化、不斷呈現(xiàn)技術和產品的新穎化。”張云表示。
	 
	在談到揚州騰飛成長為“專精特新”企業(yè)的關鍵要素時,張云總結出四大準則:其一,企業(yè)家追求“專精特新”目標的信念要堅定,不能半途而廢;其二,企業(yè)對行業(yè)的“專精特新”研究要深入,不能浮于表面;其三,企業(yè)的人才、研發(fā)和創(chuàng)新的投入要到位,讓技術引領發(fā)展;最后,企業(yè)的成長目標規(guī)劃和發(fā)展理想要遠大,立足全國放眼全球。這些理念已深深植入企業(yè)基因。
	 
	在全球化布局方面,揚州騰飛展現(xiàn)出超前眼光。早在10年前行業(yè)聚焦本土市場時,揚州騰飛便開始布局海外市場,如今產品已覆蓋東南亞、中東、非洲等地區(qū)。2023年,公司加速推進“數(shù)字化工廠”建設,并在孟加拉國、墨西哥灣投建生產基地,劍指歐美和南美市場。目前,俄羅斯及中亞產業(yè)基地已進入籌建階段。
	 
	支撐全球戰(zhàn)略的,是持續(xù)強化的創(chuàng)新引擎。企業(yè)組建了占員工總數(shù)30%的研發(fā)團隊,其中院士領銜的校企聯(lián)合實驗室成為技術攻堅核心。每年超千萬元的研發(fā)投入,助力企業(yè)在核電安全電纜、航空航天特種材料等尖端領域持續(xù)突破。“我們的技術水平至少領先同行十年。”張云強調。
	 
	“當前,我們在產業(yè)規(guī)模、產品矩陣、市場覆蓋、創(chuàng)新能力四大維度均居行業(yè)第一。”張云透露,隨著數(shù)字化工廠建設加速推進,旗下“寶騰”品牌正朝著全球電纜輔材第一品牌的目標全速前進。“未來五年,我們計劃實現(xiàn)海外銷售額年均增長50%,全力建設成為‘世界電纜輔助材料一流供應商’。”
	 
	以責任為墨,書寫發(fā)展新篇章
	 
	揚州騰飛的成功,不僅源于其卓越的研發(fā)能力和強大的市場競爭力,更在于其獨特的企業(yè)文化與深厚的社會擔當。張云說:“我們秉承‘為客戶提供超越價值、為員工營造幸福生活、為企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展奇跡、為社會做出杰出貢獻’的價值觀,致力于打造一個團結、創(chuàng)新、誠信、雙贏的企業(yè)文化。”
	 
	在客戶服務方面,揚州騰飛始終堅持“讓每一款產品都受市場歡迎、讓每一次服務都使客戶滿意”的使命。公司全流程實施“精品工程”,嚴格執(zhí)行品質控制流程,確保產品質量和客戶滿意度。多年來,公司產品質量的客戶滿意度一直保持在99%以上,贏得了國內外客戶的廣泛贊譽。
	 
	作為社會的一員,揚州騰飛始終積極履行社會責任。公司不僅關注環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展,還積極參與社會公益事業(yè)。二十多年來,公司累計捐款500多萬元,用于支持教育、扶貧、環(huán)保等事業(yè)。張云認為,企業(yè)的成功不僅體現(xiàn)在經濟利益上,更體現(xiàn)在對社會的貢獻上。
	 
	對于企業(yè)的傳承和發(fā)展,揚州騰飛也有著清晰的規(guī)劃。張云提出了“啟蒙-成長-授權”三階段的接班人培養(yǎng)計劃,旨在通過系統(tǒng)的培養(yǎng)機制,確保企業(yè)的平穩(wěn)過渡和長遠發(fā)展。目前,他的女兒和女婿已經在公司承擔了具體職責,女兒負責內部管理,女婿則專注海外市場拓展,這種“內穩(wěn)外拓”的組合,正推動著企業(yè)向更高層次發(fā)展。張云表示:“啟蒙階段,接班人需要深入了解行業(yè),從感性認識逐步過渡到理性認識;成長階段,接班人將逐步承擔更多的責任和任務,積累經驗和能力;授權階段,接班人將被賦予重要的崗位職務,獨立行使職權,同時公司會對其進行監(jiān)督,以評估其是否具備接班的能力。” 
	“稽古方知力,騰飛自有程。”作為一名白手起家的中小民營企業(yè)家,張云展現(xiàn)了“不斷學習、勇于創(chuàng)新、永不言敗”的寶貴品質。他笑言:“我本是體育專業(yè)出身,正是憑借不斷學習,才逐步掌握了企業(yè)管理之道;若無創(chuàng)新精神,公司恐怕早已被市場淘汰;而面對挑戰(zhàn),若無‘永不言敗’的堅韌,我也難以克服重重困難。”張云從放棄教師職業(yè)下海創(chuàng)業(yè),到疫情期間毅然擴建新廠,再到讓子女回國投身企業(yè)管理,每一步都充滿了“闖”的勇氣與決心。“沒有這股‘闖’勁,我們難以跨越重重難關。”
	 
	展望未來,揚州騰飛將繼續(xù)秉持專精特新、技術創(chuàng)新與全球布局的發(fā)展戰(zhàn)略,不斷強化研發(fā)實力與市場競爭力。公司計劃進一步深耕海外市場,特別是在印度、南美等地加大投資,建立更多電纜材料產業(yè)新基地。同時,公司將加速智能化改造與信息化建設,全面提升生產效率與產品質量,向著更加輝煌的明天邁進。